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《人民的名义》HR观后感
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反贪剧《人民的民义》,因为大尺度,成为近期最火爆的热剧,各级政府纷纷组织集体收看学习,并提交观后感,成为为人民服务的一部影视教材。从公司HR的角度,观后感如下,请大家提出宝贵意见和建议。

      如果不考虑人物的正反面立场,光从能力上去选人,一家公司,让沙瑞金做董事长,自然大力弘扬公司的公平和正义,董事长的原则、底线、做事风格和坚持流程,让权力始终在制度的牢笼中发力;让易学习做总经理,主抓执行力,必要时亲临现场,不畏权贵,敢于决断和担责,公司经营目标必结硕果;让李达康做生产经理,一心只为产量、质量、交期和成本,一心只扑在生产管理上,订单交给他,让人放心;让高小琴做营销经理,优秀的谈判技巧、良好的公关能力、揣摩客户的真实需求,找到需求的痛点,切中要害,再加上良好的个人知识文化底蕴和高颜值,八面玲珑,开发和维护客户是稳稳的;祁同伟信息收集经理,能做到无孔不入,借用各种资源,走千家万户想千方百计,擅长演戏(哭坟、锄地等),放下身段,走入被访对象的内心世界,将对象的事情当成自己的事情,还会有得不到的信息?公司每位退休老专家都能像陈岩石那样退休后仍然热心肠,冲在前面,密切联系群众,多下基层,帮助年轻人,公司的技术传承就一定是妥妥的;让季昌明做行政经理,及时妥善沟通中又能坚持原则,保障各部门配合井井有条;让田国富做廉政督导,公司内部利益及腐败问题、干部不作为现象就会减少很多;让林华华做文员或助理,让宝宝站前台,这样的美颜和逗趣,办公室人员可能都想多上(加)班;让陆亦可做绩效考核兼调查专员,绩效面谈时,底气十足,绵里藏针,再加上一些鼓励的鞭策话语,定能让业绩不佳的人士在业绩上增长翻盘;让蔡成功做采购经理,这嘴上,真里有假,假里有真,有时是谈判的需要,有的供应商想涨价或价格忽悠,基本上是不可能的,有他在公司开发供应商,就没有买不到的东西;让高育良做培训专业讲师,引经据典、活学活用,并且在培训完之后,还在工作中不停地为学员提供辅导、规划,引导晋升之路,积极向公司高层推荐优秀学员,这样的好讲师,公司值得拥有。让程度做催款讨债专家,用不同的方式,专门对付哪些丧失诚信,拒不还债的老赖,公司的货款回收率定会大大提高;让侯亮平做招聘经理,就那颜值和面试口才,直入心扉,那些招聘不到女员工的工厂应该好好研究一下。让赵瑞龙做国际贸易、让郑胜利做创意总监、让……,看来,人只要用对了地方,都会成为公司里最好的人才。如果每个公司的清洁工都能像给侯亮平送举报照片的清洁工那样,心怀正义,敢于担当,这家公司的企业文化修为,是让人敬仰的。

      如果在公司里,能够像沙瑞金那样,高层带头开展批评和自我批评,让大家红红脸,治病救人,公司的老好人和不良风气就会被遏制,真话越多,假话就越少,公司也将活力四射,形式主义和内耗就会减少,公司的生产力就会得到有力的解放和提高。

      如果在公司里,能够像沙瑞金、李达康那样,遇到大事就亲自到现场管理,公司不作为的懒人就没有生存的空间;如果能够像侯亮平那样组织连夜突审的攻关精神,公司很多看似很难解决的技术问题,都会迎刃而解;如果公司能够像蔡成功那样得知员工受伤,能把仅有的10万元钱补贴慰问受伤员工,当今社会就不会有那么多的员工告公司的事情发生;如果公司高层不像赵立春书记那样谋其私利,就不会有那么多好同志葬送政治前程,所以领导最为重要,一家公司,团队的文化和价值观,其实就是这个一把手的价值观,所以公司最高领导的价值观很重要。

来源:网络
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