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2021-04-19

职位信息

  • 3K-5K
  • 大专 / 经验3年以上 / 性别女 / 25~30岁
  • 聊城市
  • 招聘1人
职位动态
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职位描述

岗位职责:

一、制定招聘分解计划并实施、完善招聘流程等工作任务

1、完善招聘流程,协助建立招聘体系;

2、分解年度招聘计划,制定可行的招聘方案;

3、制定校园招聘计划和推广方案,并实施;

4、了解人员需求情况、汇总人员需求并履行人员需求申请审批手续;

5、起草招聘通知、组织公司内外部应聘人员简历初选、人员测试、面试工作;

6、确定入职名单,发布入职通知,及时跟踪被通知人员,确认最终到岗人员和时间;

二、搜集信息,拓展招聘渠道、建立人才信息库

1、利用网络、校园、行业信息等建立多种招聘渠道;

2、通过多种渠道,收集人才信息,建立人才信息库,打造公司快速聚集人才的能力;

3、与各大中专院校及人才交流中心确立良好的合作关系;

4、对网络简历定期整理,筛选合适人员,录入人才信息库;

三、完成上级领导交代的工作任务。

任职要求:

1、大专及以上,人力资源相关专业,1年以上人力资源管理工作经验。

2、了解人力资源管理知识(组织、岗位、人事、薪酬、社会保险)、劳动法、合同法及相关法律法规、一定的心理学知识;人才甄选面试技巧。

3、word、Excel等常用办公软件操作熟练

4、较强的的沟通能力、协调组织能力、逻辑分析能力;对人才的引进、培养具有丰富的实践经验;具有较广泛的人际关系,招聘岗位(人员)需求分析、评估的能力。

公司信息

批发/零售 私营.民营企业 10~50人 聊城市

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